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《长江日报》 大学生首访永利yl23455科技找到职业感触
2009-03-17昨日，30余名大学生在本报组织下，走访光谷沉点企业——永利yl23455科技 。不少大学生回校在BBS上留言：这次活动受益匪浅，早就应该出来看看了 。
提问机遇被“哄抢”
昨日的主题活动是与永利yl23455科技董事长马新强对话，叨教若何能力受到企业青睐 。每次提问，大学生们的手都举得老高 。1个多幼时里，十来个问题被密密麻麻地抛出来，各人依然不解渴 。
得不到提问机遇，有的学生不等点名，索性直接站起来问 。听到机遇不多，华中科技大学文华学院的魏川川和武汉理工大学的鲁金直，因争提问而闹出一段插曲 。
主持人对着魏川川说：“好，提问留给这位同学……”坐在她前面的鲁金直争先站了起来：“马总，您好，我是……”魏川川焦急了，连声叫路：“是我，是我……”惹得各人哄堂大笑 。
半路拦截要名片
“能给我们留张名片吗？”对话会刚拆档，几名学生随即拦住马新强，但愿能请他到学堂讲讲就业 。
武汉理工大学的扬帆说，拿到了名片，好多同学凑过来相互传抄 。
武汉大学创业协会的范多华连忙拿出筹备好的创业资料，递到马新强手上，说：“马总，我们去年成立了校园电子商务平台，专门经营数码产品……能不能助我们看看若何扩大经营� �？”
马新强暗示，将把项目介绍给下属投资公司，还自动留下了几名学生的联系方式，“我有设法了会给你们打电话的” 。
明年还招见习生
“我们不仅招应届毕业生，还会招实习生、见习生 。”听到这个新闻，拆档后好多人围着公司人力资源总监张勤问个一向：“今年招实习生吗？有几多名额……”
张勤说，公司每年向高校提供30名左右的见习岗位，做得好就能留下来，成为正式员工 。
“有文科生的见习岗位吗？”有学生接着问 。张勤说，公司上周刚招进了一批见习生，明年还会再招 。张勤向学生们介绍了下属法利莱公司市场部陈炎梅：“她就是学文科的，2007年来公司见习，此刻已成了公司优良员工 。”
大学生们拉着陈炎梅问怎么才留下来的 。她答路：“长于沟通就能克服好多阻碍，急剧相识公司产品机能 。能做到这些，公司能不留你吗？”
对话马新强
与永利yl23455科技董事长马新强面对面，是本次走访活动的沉头戏 。昨日活动进行中， 还不休有大学生来电询问， 能否再现对话现场的内容，以能共享 。
◆你们青睐怎么的毕业生
●我们要的不是全才和标兵
石凯（中国地质大学钻研生）：您这里要什么样的大学生？什么人在您的企业步崆最优良的？
马新强：永利yl23455科技有自己的企业文化和人才尺度 。我不在乎你在学堂的成就怎么样，但我但愿的是你这幼我阳光、有责任感 。一幼我的综合素质是我们最看沉的，哪怕遇到难题也能看到光耀的笑容 � Ｓ览鹹l23455科技要的不是全才和标兵！每年招相当比例的应届毕业生，是想让有相宜的人才和整个公司一路成长 。
◆知识与素养孰轻孰沉
●大学成就过得去就行
鲁金直（武汉理工大学大二学生）：上大学应该学些什么？父母都以为应该学知识和技术，马总以为是知识沉要还是幼我根基素质沉要？
马新强：我自己上大学的时辰成就也不是出格好，只算是中游，但是整个大学我都担任班长，最后一年担任班长兼团支书 。我的建议是进建成就过得去就行 ；过不去的话，大学生涯也过不好 。学生应该多参与社会实际活动 。至于做人，这是应该从幼就造就的，诚信和责任心固然很沉要，中华传统美德的具备是根基的，在社会上是很有效的 。进建成就不愿定要很拔尖，多参与有组织性的活动很有利于职场经验的堆集 。
◆是先就业还是先创业
●婴儿不成能像刘翔那样跑
王育学（华中科技大学大四学生）：我此刻的职业规划还不是很明确 。有时大志勃勃想创业，有时又感触，经验还很不及，并且创衣阀难沉沉，所以还是想“找一份不变的工作比力好” 。
马新强：我大学刚毕业的时辰也面对好多选择，也经历了这么一个过程 。我幼我以为，在学堂学到的器材和社会上所必要的器材还是有肯定的差距 。若是一毕业就去创业的话，风险还是比力大的 。出格是此刻好多学生就业比力难题，没有工作或刚就业就想去创业，这就好比一个还不会走路的婴儿想要像刘翔那样 。
新闻链接：http://cjrb.cjn.cn/html/2009-03/11/content_1206255.htm
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