《湖北日报》一个好汉三个助

媒体聚焦

2012-03-13

永利yl23455科技，引进了闫大鹏等多多领军博士，甚大公司还有博士后流动站，但身为董事长的马新强，一向没有读博士。“读博士不如会用博士，能吸引到人才的人比人才自身更沉要。”马新强说，在职何时辰、任何环境里，都应该为人才创造最好的平台。

　　

全球科技研发用度占GDP比例均匀为2.5%-3.8%，中国为1.6%，而永利yl23455科技研发投入占销售收入比高达8%。

　　

每年超过1亿元的研发投入，永利yl23455科技打造4大国度级研发平台。中国工程院院士、驰名激光再造作专家徐滨士，看到永利yl23455科技尝试室的先进设备后羡慕不已。

　　

这，让携技术之剑而来的领武士才，在永利yl23455科技搭建的舞台上纵横捭阖。

　　

扶上马，送一程。人才引进就像花木移植一样，熟悉国内泥土和环境有一个过程，这就必要“养花人”悉心呵护。

　　

2008年，当闫大鹏博士孤身达到永利yl23455科技，惊喜地发现公司已为他配好光、机、电方面的技术团队；他对治理和营销不在行，永利yl23455科技副总裁闵大勇亲自治理和营销……对领武士才量身定造共同规划，让幼我价值与企业价值高度符合。

　　

人才战术是一个系统工程。对现有公司技术骨干，公司通过股权激励、提升等方式，留住人才。同时，永利yl23455科技还造订了“青苗造就打算”，面向中科院、清华大学、浙江大学、华中科大等沉点院校招募可造之材，为企业补充新鲜血液。

　　

如今，在永利yl23455科技一个个研发团队中，领武士才、技术骨干、幼“青苗”的人才阶梯，已然成形。

湖北日报2012.3.9

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